Author: Avocat

Legal Magazine premiaza Cobuz & Asociatii 20 ANI de activitate

Legal Magazin premiază societatea Cobuz și Asociații pentru excelență în activitate cu ocazia împlinirii a 20 de ani de activitate

Universul Juridic și Camera de Comerț și Industrie București au organizat marți, 21 mai 2019, Gala Legal Magazin, ediția a III-a. Evenimentul s-a desfășurat în Aula Carol I a Palatului Camerei de Comerț și Industrie București.

Au fost decernate 16 premii, ordonate pe 9 secțiuni, premii care au adus în avanscenă organizații, proiecte, oameni pasionați și realizările acestora iar la sectiunea Societăți de avocatură Cobuz și Asociații, prin Avocat coordonator Alina Cobuz, a primit Premiul pentru aniversarea celor 20 de ani de la fondarea societății.

CONCURS DE LUCRĂRI ȘTIINȚIFICE – COBUZ & ASOCIATII

SCPA COBUZ ȘI ASOCIAȚII A ORGANIZAT, CU SPRIJINUL UNIVERSITĂȚII DIN BUCUREȘTI, CONCURS DE LUCRĂRI ȘTIINȚIFICE

Prezentarea temelor declarate finaliste a avut loc în data de 24 mai 2019, iar lista câștigătorilor este:

Tip premiu Nume si prenume
Premiul I Dobre Simona
Premiul II Vargatu Cosmin Bogdan
Premiul III Dumitrascu Bianca Andreea
Premiu special Lascu Teodora Alessandra
Mentiune Marina Cutus

SCPA COBUZ SI ASOCIATII celebrează 20 de ani de activitate

SCPA COBUZ & ASOCIAȚII CELEBREAZĂ 20 DE ANI DE ACTIVITATE

Societatea de avocatură Cobuz și Asociații a aniversat joi, 23 mai 2019, în cadrul unui eveniment organizat la Palatul Camerei de Comerț și Industrie București, 20 de ani de la înființare.

La eveniment au participat peste 70 de invitați – clienți, parteneri, magistrați, directori juridici din companii și instituții, antreprenori.

„În 20 de ani am construit un brand în avocatura de business și am impus prevenția ca mijloc de prevenire a litigiilor. Timp de 20 de ani am pledat în cauze civile din toate ariile tradiționale de expertiză, fiind totodată implicați în Arbitraje interne și internaționale, construind însă cu răbdare și cutezanță propriile reguli, într-o relație de onestitate și încredere cu clienții”, a subliniat Alina Cobuz, Partener Fondator și Managing Partner, Cobuz și Asociații.

Fondatorul Cobuz și Asociații, Alina Cobuz este avocat în cadrul Baroului București din anul 1995, membru al International Bar Association (IBA- Section of Business Law), Arbitru la CAB, Bursa de Valori București, Baroul Bucuresti, în ultimii doi fiind selectată de BEI (Banca Europeană de Investiții) ca trainer pentru AM, beneficiari, POIM în proiecte FIDIC.  Reprezintă Statul Român în procese ICSID, și a fost implicată în peste 80 de procese interne și internaționale de arbitraj cu sediul la Paris, Londra, Viena, Zurich, Geneva și București. Din 1999 este Manager al Societății de Avocatură Cobuz și Asociații. Este specialist FIDIC și expertă în revendicări și litigii.

Invitații au urmărit trei prezentări:

Antoaneta Banu, strateg în leadership, realizator TV: Despre istoria avocaturii, avocați celebri, oratorie și altele

Ileana Botez, Head of Listing Department, Coordinator of Fluent in Finance Seminars, Bursa de Valori București: Personalități feminine române care au strălucit în lumea justiției

Alina Cobuz: Profesia de avocat în lumina noilor descoperiri tehnologice – Inteligența artificială – un pericol pentru consultanți?

Prezentările sunt mai jos.

În semn de prețuire, societatea Cobuz și Asociații a decernat opt distincții aniversare unor parteneri și colaboratori: Intrarom SA; Lescaci Com SRL; Marius Nicolae Lucan; Laura Voinea; Florian Daniel Geantă- Presedinte AAAS; Gabriela Tănase; Dr. Ioan Stoian; Cristina Răchileanu.

Totodată, invitații s-au bucurat de momentul artistic al trupei de teatru Arthesium – Despre actualitatea lui I.L. Caragiale și au socializat la un pahar de șampanie Schlumberger.

Concurs Lucrări Științifice

SCPA COBUZ ȘI ASOCIAȚII organizează cu sprijinul Departamentului de Consiliere și Orientare pentru Carieră a Universității din București

CONCURS DE LUCRĂRI ȘTIINȚIFICE

”MODALITĂȚILE ȘI SOLUȚIILE PE TERMEN MEDIU ȘI LUNG PE CARE LE-AȚI ACCESA SAU DEZVOLTA PENTRU O ROMÂNIE STABILĂ DIN PUNCT DE VEDERE ECONOMIC, POLITIC ȘI SOCIAL, RAPORTAT LA TOATE RESURSELE PE CARE LE ARE LA DISPOZIȚIE.”

Prezentarea temelor declarate finaliste va avea loc în data de 24 mai 2019, între orele 11.00- 18.00. În perioada 25 martie – 30 aprilie lucrările vor fi transmise, în format .doc (word) și. pdf la adresele de e-mail: alina@cobuz.ro și office@cobuz.ro.

Calendarul și Regulamentul de Concurs sunt disponibile pe:
http://ciocp.unibuc.ro/noutati/

DETALII PRIVIND CONCURSUL:

  • Concursul este organizat de firma de avocatura SCPA COBUZ SI ASOCIATII, cu ocazia implinirii a 20 de ani de existenta pe piata avocaturii de afaceri si arbitraj.
  • Concursul se adreseaza studentilor programelor universitare de licenta si de masterat din cadrul Universitatii Bucuresti, din cadrul Facultatilor de Istorie, Drept, Sociologie, Stinte Politice, Drept Administrativ.
  • Concursul se desfasoara in data de 24 mai intre orele 11 si 18 in sala Stoicescu – Facultatea de Drept- etaj 1.
  • Fiecare lucrare va putea fi prezentata 15 min si va raspunde la intrebari adresate de membrii comisiei. Comisia este constituita din persoane specializate in domeniul economic, juridic.

De ce sa particip la concurs?

  • evaluarea competentelor participantilor din perspectivele cercetarii fundamentale,aplicative sau interdisciplinare; • dobandirea de competente transversale prin abilitatea de comunicare si dialog,precum si prin dezvoltarea spiritului de competitie si fair-play;
  • familiarizarea cu elaborarea unei lucrari stiintifice de nivel academic, precum si cu prezentarea libera a rezultatelor cercetarii; • extinderea activitatilor extracurriculare;
  • un mediu dinamic in care are loc confruntarea intre ideile
    expuse si dezvoltarea argumentelor in conditiile unui arbitraj stiintific asigurat de cadre didactice si reprezentanti ai mediului de afaceri;
  • premierea celor mai bune 5 lucrari
  • publicarea celor 10 lucrari finaliste si prezentate in cadrul concursului pe pagina de site a SCPA Cobuz si Asociatii

Calendar participare la concurs:

  • In perioada 25 martie – 30 aprilie vor fi transmise lucrarile pe adresa de email:- alina@cobuz.ro si pe office@cobuz.ro in format word si pdf.
  • In perioada 1 mai – 15 mai vor fi comunicate lucrarile finaliste care vor fi prezentate la concurs in data de 24 mai 2019.

Conditii privind continutul lucrarii

  • lucrarea poate fi conceputa sub forma unui:
  • plan strategic pe o perioada de 5 ani.
  • plan de afaceri pe o perioada de 5 ani • sau a unui eseu

Principalele aspecte care trebuie abordate in lucrare sunt urmatoarele:

  • Un scurt istoric al domeniilor de activitate in care a excelat Romania in ultimii 100 de ani. Analizati in cadrul acestui punct caracteristicile romanilor. Concluzia acestui punct sa surprinda si cum putem transforma dezavantajele in avantaje.
  • Tratarea distincta a principalelor resurse pe care le are Romania si domeniile de interes strategic in care pot fi folosite aceste resurse.
  • Explicati implementarea lor in domeniile care pot aduce prosperitate Romaniei

Condiții de înscriere

  • Un autor poate sa participe cu o singura lucrare la concurs
  • Lucrarile trebuie sa nu fi fost in prealabil publicate ori prezentate in cadrul unor activitati academice curriculare ori extracurriculare.
  • Selectia se face in baza criteriilor de originalitate, calitatea exprimarii si a contributiei de cercetare aduse.
  • Inscrierea lucrarilor se face prin trimiterea materialului, împreuna cu acordul profesorului coordonator, la adresa de email: alina@cobuz.ro si pe office@cobuz.ro in perioada de inscriere, asa cum este comunicat in calendarul participarii la conscurs.

Lucrarile se pot trimite pe adresele de mail indicate anterior pana la ora 23.59 in ultima zi de inscriere.

Precizări privind condițiile de redactare

Lucrările trebuie să respecte condițiile de formă indicate mai jos:

  • documentul va avea intre 20 – 25 pagini – scrise cu CALIBRI/VERDANA/BOOKMAN OLD STYLE cu caractere de dimensiune 12 pentru text si 10 pentru notele de subsol, la 1,5
    distanta (inclusiv subsolurile, bibliografia, rezumatul și cuvintele cheie), iar marginile vor avea toate 2 cm. Dimensiunea paginii este A4.
  • documentul va prezenta si un rezumat al lucrarii pe 2 pagini in limba romana si in limba engleza (daca este posibil acest lucru). • lucrarea va avea o pagina de prezentare (martor) in care autorii sunt rugati sa precizeze alaturi de nume si prenume, anul de studii si numarul grupei (după caz programul de master), institutia in care activeaza, adresa postala si electronica (e-mail) si numarul de telefon la care pot fi contactati.
  • Pagina de prezentare nu se numerotează si nu este luata in calcul in vederea aprecierii conditiei privind marimea lucrarii. • pagina urmatoare, incepand cu care materialul se numeroteaza, va fi prima pagina a comunicarii si va contine titlul lucrarii in limbile romană si engleza, numele si prenumele autorului, cuvintele cheie in limbile romana si engleza (nu mai mult de 10, se iau în considerare cuvinte sau sintagme), rezumatul lucrarii in limba (nu mai mult de 2 pagini);
  • pentru redactarea lucrarii trebuie utilizate caracterele diacritice specifice limbii romane
  • paragrafele trebuie marcate in text prin alineat • lucrarea trebuie sa contina referinte bibliografice (lista de lucrari consultate inserata la sfarsitul comunicarii si note de subsol • notele bibliografice trebuie realizate in mod complet, cu indicarea prenumelui si numelui de familie al autorilor, titlul intreg al lucrarii, eventual editia si/sau volumul, editura, anul si locul editarii,pagina/paginile la care se face trimitere.
  • documentele disponibile doar pe internet pot fi citate cu denumirea completa a site-ului, care trebuie sa aiba URL fix, si cu precizarea link-ului, intre paranteze, precum si a ultimei date de consultare. Autorii sunt rugati sa verifice accesibilitatea link-ului inainte de citare.

Premiile acordate vor consta in:

  • carti de interes pentru dezvoltarea personala,
  • participare la cursuri de pregatire personala sau participarea la evenimente cu tematica economica, financiar/juridica
  • precum si posibilitatea de intership in societatea de avocatura si in alte sectoare financiar bancare.

Detaliile privind concursul le regăsiți în documentul de aici.

Politica de confidențialitate a datelor GDPR

Politica de confidențialitate a datelor

  • Asigurarea confidențialității datelor dumneavoastră cu caracter personal reprezintă principala misiune a societății noastre de avocatura –S.C.P.A. Cobuz și Asociații.
  • Astfel, acordăm o importanță sporită regulilor și principiilor rezultate din interpretarea Regulamentului (2016/679) privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și, în special, privind libera circulație a acestor date.
  • Conform noilor norme, datele cu caracter personal reprezintă orice informație referitoare la o persoană fizică identificată sau identificabilă. O persoană identificabilă este acea persoană care poate fi identificată în mod direct sau indirect, în special prin referire la un număr de identificare sau la unul sau mai mulți factori specifici sale fizice, psihologice, mentale, identitate economică, culturală sau socială.
  • Această politică de confidențialitate cu privire la datele personale vizează datele clienților noștri, partenerilor/colaboratorilor de afaceri, alte persoane în contact precum și reprezentanții acestora, angajați actuali sau potențiali angajați ori asociați și se aplică informațiilor colectate prin intermediul site-ului nostru, https://www.cobuz.ro/, precum și la toate celelalte date personale colectate prin e-mail sau prin alte contacte off-line. Politica de confidențialitate descrie:
  • scopurile pentru care colectăm și utilizăm datele dvs. cu caracter personal;
  • motivele de prelucrare pentru astfel de scopuri;
  • categoriile de date cu caracter personal pe care le colectăm și procesăm;
  • durata procesării acestor date;
  • drepturile dumneavoastră în calitate de persoane vizate și modul în care le puteți exercita;
  • destinatarii cărora le putem dezvălui datele personale;
  • durata de prelucrare a datelor cu caracter personal.

OBIECTIVE, MOTIVE PENTRU PROCESARE ȘI CATEGORII DE DATE PERSONALE

  • În contextul interacțiunii dvs. cu societatea Cobuz și Asociații, dumneavoastră, ca persoană fizică, puteți fi persoană vizată conform Regulamentului (2016/679), iar datele dumneavoastră cu caracter personal pot face obiectul activităților de prelucrare a datelor pe care le efectuăm. Prin urmare, vă informăm că putem utiliza datele dvs. personale în următoarele cazuri:

1. Dacă sunteți client sau potențial client al S.C.P.A. Cobuz și Asociații:

1.1. Furnizarea serviciilor legale de către societatea noastră

  • Noi utilizăm datele dvs. personale pentru a furniza serviciile solicitate. Pentru pregătirea materialelor necesare în cursul procedurilor de litigiu și de arbitraj, este posibil să utilizăm datele personale relevante pentru cazul dumneavoastră. Ne bazăm în acest caz pe obligația contractuală ce decurge din executarea contractului de asistență și reprezentare încheiat între dumneavoastră și societatea noastră, ca temei al prelucrării motivele pentru prelucrare.

1.2. Comunicarea cu dumneavoastră

Utilizăm datele de contact furnizate de dvs. pentru a comunica cu dvs. în legătură cu solicitările efectuate și cu orice alte aspecte relevante legate de litigii/arbitraj. De asemenea, ne bazăm pe îndeplinirea obligației contractuale ca temei al prelucrării.

1.3 Prelucrarea datelor conform legii și statutului care guvernează profesia de avocat

  • Putem prelucra unele dintre datele dvs. în contextul furnizării serviciilor în baza obligațiilor legale sau a obligațiilor impuse prin statutul profesiei de avocat (de exemplu, obligația de cunoaștere a clientului). În acest caz, motivul pentru prelucrarea datelor cu caracter personal este îndeplinirea unei obligații legale.

1.4 Trimiterea newsletterelor cu conținut informativ juridic

  • Putem utiliza, de asemenea, datele dvs. de contact, în scopul de a furniza, în format electronic, newsletterele noastre specializate privind evoluțiile relevante din legislația, jurisprudența și practica autorităților, dar numai în cazul în care v-ați exprimat consimțământul expres pentru o astfel de prelucrare. Puteți retrage oricând, în mod expres, acordul dvs. Astfel vă puteți exprima opțiunea de a nu primi newsletter-ul nostru în viitor transmițând un e-mail cu titlul „Dezabonare“ la adresa offce@cobuz.ro, iar în corpul e-mail-ului specificați numele dvs. și al societății pe care o reprezentați.
  • Categoriile de date prelucrate în contextul relației noastre cu dvs. sunt numele, adresa de e-mail, telefon, fax, adresa, precum și alte date personale pe care le poate oferi în mod direct la noi.

2. Dacă sunteți un reprezentant sau o persoană a unui client sau potențial client al S.C.P.A. Cobuz și Asociații

2.1. Furnizarea serviciilor de natură juridică

  • Noi utilizăm datele dvs. personale pentru a pregăti și a furniza serviciile pe care ni le solicitați. De exemplu, putem folosi datele personale pentru a gestiona relația cu clientul reprezentat în vederea pregătirii materialelor relevante pentru caz. Vom prelucra datele cu caracter personal în temeiul interesului legitim de a furniza serviciile noastre în funcție de domeniul nostru de activitate și de a gestiona relația cu clienții noștri.

2.2. Comunicarea cu dumneavoastră

  • Utilizăm datele de contact pentru a comunica cu dvs. în legătură cu solicitările dvs. și cu orice alte aspecte relevante legate de furnizarea de servicii juridice. De asemenea temeiul de prelucrare în acest caz va fi interesul legitim în furnizarea serviciilor noastre în funcție de domeniul nostru de activitate.

2.3 Prelucrarea datelor conform legii și statutului care guvernează profesia de avocat

  • Putem prelucra unele dintre datele dvs. în contextul furnizării serviciilor juridice pe baza obligațiilor legale sau de obligațiile impuse prin statutul profesiei care reglementează profesia de avocat.

3. Dacă sunteți angajat sau alt colaborator al unui client sau potențial client al S.C.P.A. Cobuz și Asociații

3.1. Furnizarea serviciilor de natură juridică

  • Noi utilizăm datele dvs. cu caracter personal pentru a pregăti materiale și a furniza serviciile solicitate de la societatea noastră. De exemplu, putem folosi datele personale pentru a gestiona relația cu clientul reprezentat sau este posibil să avem nevoie să prelucrăm datele dumneavoastră cu caracter personal pentru redactarea și transmiterea materialelor necesare pe parcursul unei proceduri de litigii sau arbitraj. Prelucrarea se va face în temeiul interesului legitim pentru furnizarea serviciilor noastre în funcție de domeniul nostru de activitate.

3.2. Comunicarea cu dumneavoastră

  • Utilizăm datele dvs. de contact pentru a comunica cu dvs. în legătură cu solicitările dvs. și cu orice alte aspecte relevante legate de dosarele în lucru. De asemenea, temeiul de prelucrare va fi cel al interesului legitim în furnizarea serviciilor noastre.

3.3 Prelucrarea datelor conform legii și statutului de profesie juridică

  • Putem prelucra unele dintre datele dvs. în contextul furnizării serviciilor juridice în baza obligațiilor legale sau de obligațiile impuse prin statutul profesiei de avocat (de exemplu, obligația de cunoaștere a clientului). În acest caz, motivul pentru prelucrare este îndeplinirea unei obligații legale.

3.4 Trimiterea newsletterelor cu conținut juridic

  • Putem utiliza, de asemenea, datele dumneavoastră de contact, în scopul de a furniza, în format electronic, newsletterele noastre privind evoluțiile relevante din legislația, jurisprudența și practica autorităților, dar numai în cazul în care v-ați abonat și, prin urmare, dat consimțământul în mod expres la o astfel de prelucrare. Puteți retrage oricând, în mod expres, consimțământul dvs. Astfel, puteți uza de opțiunea de a nu primi newsletter-ul nostru în viitor, transmițând un e-mail pe adresa noastră de office@cobuz.ro cu subiectul „Dezabonare“ atunci când primiți respectivul e-mail. Utilizați însă toate informațiile de identificare astfel încât să putem șterge contactul dvs. din baza noastră de date.
  • În toate cazurile, datele sunt furnizate fie direct de dvs., fie de către client. Categoriile de date prelucrate în acest context sunt, de regulă: numele, poziția, e-mail, telefon, fax, adresa, datele de identificare, precum și alte date cu caracter personal furnizate societății noastre, de obicei, de dumneavoastră, necesare pentru a îndeplini scopurile de mai sus.

4. Dacă sunteți partener al S.C.P.A. Cobuz și Asociații

4.1. Menținerea relației noastre contractuale cu dvs.

  • Noi utilizăm datele dvs. personale pentru a menține relația contractuală cu dumneavoastră astfel încât temeiul prelucrării îl va constitui îndeplinirea obligațiilor contractuale.

4.2. Comunicarea cu dumneavoastră

  • Utilizăm datele dvs. de contact pentru a comunica cu dvs. în legătură cu orice probleme relevante legate de dosare sau alte colaborări. De asemenea, temeiul prelucrării îl va constitui îndeplinirea obligațiilor contractuale

4.3 Prelucrarea datelor conform legii și statutului care guvernează profesia de avocat

  • Putem prelucra unele dintre datele dvs. în contextul furnizării serviciilor pe baza obligațiilor legale sau de obligațiile impuse prin statutul profesiei de avocat. În acest caz, motivul procesării este îndeplinirea obligațiilor legale.
  • Categoriile de date prelucrate în contextul relației noastre cu dumneavoastră sunt numele, adresa de e-mail, telefon, fax, adresa, precum și alte date personale necesare în vederea colaborării.

5. Dacă sunteți reprezentant, persoană de contact, angajat sau alt colaborator al partenerului de afaceri al S.C.P.A. Cobuz și Asociații

5.1. Menținerea relației noastre contractuale cu partenerul nostru de afaceri

  • Noi utilizăm datele dumneavoastră personale pentru a ne menține relația contractuală cu partenerul nostru de afaceri. Temeiul prelucrării îl constituie interesul legitim de a ne asigura că relația contractuală este gestionată în mod corespunzător.

5.2. Comunicarea cu dumneavoastră

  • Utilizăm datele dvs. de contact pentru a comunica cu dvs. în legătură cu orice probleme relevante legate de dosare. De asemenea, temeiul prelucrării îl va constitui interesul legitim de a ne asigura că relația contractuală se desfășoară în mod adecvat.

5.3 Prelucrarea datelor conform legii și statutului care guvernează profesia de avocat

  • Putem prelucra unele dintre datele dvs. în contextul furnizării serviciilor pe baza obligațiilor legale sau de obligațiile impuse prin statutul profesiei de avocat. În acest caz, motivul pentru prelucrare este reprezentat de îndeplinirea obligațiilor legale.
  • În toate cazurile, datele sunt furnizate fie direct de dvs., fie de partenerul dvs. de afaceri. Categoriile de date prelucrate în acest context sunt, în general numele, poziția, e-mail, telefon, fax, adresa, datele de identificare, precum și alte date cu caracter personal furnizate către S.C.P.A. Cobuz și Asociații, de obicei, de dumneavoastră, necesare pentru a îndeplini scopurile de mai sus.

6. Dacă sunteți un solicitant de loc de muncă / stagiu de practică:

  • Utilizăm datele cu caracter personal conținute în CV-urile pe care le primim pentru a evalua calificările solicitanților de poziție în cadrul societății Cobuz și Asociații. Temeiul prelucrării îl va constitui consimțământul dumneavoastră, exprimat prin transmiterea CV-ului și a scrisorii de intenție pe canalele destinate comunicării și specificate, în clar, în cuprinsul anunțului de angajare/stagiu de practică.
  • Categoriile de date prelucrate în contextul relației noastre cu dumneavoastră sunt numele, e-mail, telefon, fax, adresa, datele cu caracter personal incluse în CV-uri, educație și formare profesională detalii, calificări profesionale, precum și alte date personale pe care le poate furniza direct la noi.

7. Dacă sunteți utilizator al site-ului nostru de internet:

  • Vom utiliza datele personale pe care le colectăm de la dvs. atunci când vizitați site-ul nostru, www.cobuz.ro, pentru a monitoriza traficul și a îmbunătăți conținutul site-ului. Ne bazăm această activitate de prelucrare a datelor asupra interesului nostru legitim de a asigura funcționarea corectă a site-ului nostru de internet, precum și îmbunătățirea acestuia.

Categoriile de date prelucrate sunt ora și data accesării site-ului de internet si adresa IP din care a fost accesat site-ul, date care sunt prelucrate de serverul de hosting.

Solicitarea datelor cu caracter personal

  • Atunci când data este necesara S.C.P.A. Cobuz și Asociații vă va solicita să furnizați categoriile de date cu caracter personal în scopurile menționate mai sus, explicându-vă într-o manieră inteligibilă și corespunzătoare motivul pentru care, în lipsa furnizării datelor cu caracter personal, nu vă vom putea oferi serviciile noastre.
  • Dacă furnizați datele cu caracter personal ale altor persoane fizice către S.C.P.A., vă rugăm să le comunicați acestor persoane, înainte de dezvăluirea datelor lor, modalitatea în care societatea noastră va prelucra aceste date, așa cum este descris în cuprinsul prezentei politici de confidențialitate.

DEZVĂLUIREA DATELOR CU CARACTER PERSONAL

  • Deși, ca regulă generală, nu vom dezvălui datele dvs. personale unor terțe părți, putem:
  • să dezvăluim datele de contact colaboratorilor pentru proiectele în care lucrăm în interesul dumneavoastră și doar în cazurile în care este absolută nevoie;
  • dacă este în interesul dumneavoastră și este absolut necesar și proporțional, vom divulga datele personale relevante instanțelor judecătorești, comisiilor de arbitraj, autorităților sau instituțiilor relevante (spre exemplu OSIM, RECOM etc), în contextul furnizării serviciilor pe care le-ați solicitat de la noi

DURATA PRELUCRĂRII DATELOR CU CARACTER PERSONAL

Intenționăm să păstrăm datele dvs. personale atât pe durata acordului de asistență, cât și ulterior încetării raporturilor de colaborare, în conformitate cu politicile noastre interne (în special politica de prelucrare a datelor cu caracter personal) și obligațiile legale care ne revin, obligații legale care se extind și asupra păstrării facturilor și chitanțelor clienților.

În cazul în care datele nu sunt colectate în contextul unui acord de asistență, aceste date vor fi păstrate atât timp cât este necesar pentru atingerea scopului colectării datelor preconizate.

Vă comunicăm faptul că vom păstra datele cu caracter personal în scopul constatării, exercitării și apărării unui drept în instanță, pe perioada prevăzută de lege. Cu toate acestea, și acest lucru este aplicabil ambelor cazuri detaliate mai sus, ne rezervăm dreptul de a păstra anumite date cu caracter personal în scopuri de cercetare științifică, utilizare template-uri ale acțiunilor, arhivare a dosarelor și elaborarea statisticilor în cadrul societății noastre.

DREPTURILE DUMNEAVOASTRA

  • În calitate de persoane vizate, GDPR vă oferă o serie de drepturi, inclusiv:
  • dreptul de acces – vă permite să obțineți confirmarea că datele dvs. personale sunt prelucrate de societatea noastră și, dacă răspunsul este afirmativ, detaliile relevante ale acestor activități de prelucrare;
  • dreptul la rectificare – permițându-vă să rectificați datele dvs. personale dacă sunt incorecte;
  • dreptul de a șterge – permițându-vă să obțineți ștergerea datelor dvs. personale în anumite cazuri (de exemplu, dacă datele nu mai sunt necesare în raport cu scopurile pentru care au fost colectate);
  • dreptul la restricții – permițându-vă să obțineți restricția de prelucrare a datelor dvs. personale în anumite cazuri;
  • dreptul de a formula obiecții – permițându-vă să vă opuneți prelucrării în continuare a datelor dvs. personale în condițiile și limitele stabilite de lege;
  • dreptul la portabilitatea datelor – vă permite să primiți datele personale privitoare la persoana dumneavoastră pe care le-ați furnizat societății noastre, într-un format electronic care poate fi citit în mod obișnuit. Puteți opta pentru ca societatea noastră să transmită datele dvs. in format electronic unei alte entități, dacă efortul este proporțional din partea societății noastre.
  • Vă puteți exercita sus-numitele drepturi prin transmiterea unui e-mail la adresa office@cobuz.ro în care să specificați dreptul/drepturile pe care doriți să îl/le exercitați, să precizați referitor la care date cu caracter personal doriți exercitarea acestor drepturi etc. De asemenea, vă rugăm să utilizați toate atributele de identificare referitor la persoana dumneavoastră astfel încât să putem identifica dosarul dvs. în mod corespunzător.
  • Vă informăm că aveți dreptul să depuneți o plângere la autoritatea de protecție a datelor.
  • Ne asumăm responsabilitatea să tratăm întotdeauna cererile dvs. cu cea mai mare atenție și să vă răspundem la orice întrebări pe care le puteți avea în cel mai scurt timp posibil dar nu mai mult de o lună de la primirea cererii dvs. (și de cel mult două luni în cazurile în care cercetarea se dovedește a fi, în mod justificat, anevoioasă). Menționăm că, în conformitate cu dispozițiile legale, categoria profesională a avocaților este obligată să respecte confidențialitatea datelor cu caracter personal pe care le prelucrează în temeiul obligației respectării secretului profesional.

VERSIUNI LA ​​ACEASTĂ POLITICĂ DE CONFIDENȚIALITATE

Această politică de confidențialitate este în vigoare la data de 15 mai 2018.

Politica de confidențialitate poate fi actualizată la intervalele de timp pe care societatea noastră le consideră rezonabile. Orice actualizare va deveni aplicabilă în termen de 5 zile de la publicarea noii versiuni pe site-ul www.cobuz.ro.

 

Gala Femeilor de Succes Finemedia 2016, Interviu

În societatea actuală femeile avocat, procuror sau judecător sunt prezențe obișnuite în lumea justiției.

Gala Femeilor de Succes Finmedia – interviu.

Din punctul meu de vedere este corectă afirmația potrivit căreia femeile sunt necesare în conducerea unei companii, cu atât mai mult în societatea românească în care ponderea femeilor este destul de mare. Din 1990 și până în prezent, femeile au depășit numeric bărbații atât în ceea ce privește înscrierea la facultate, cât și in privința ratei de absolvire a liceului, inversând astfel un trend care a durat din anii ’60 până în anii ’70. În plus, femeile de astăzi sunt mai dispuse să-și continue educația după absolvirea liceului decât bărbații.

Din păcate, ascensiunea femeilor nu este deloc una fulminantă, femeile fiind mai bine reprezentate în comitetul de conducere al companiilor, decât in funcția de Director General.

Tehnica detaliului și o memorie bună sunt caracteristicile femeilor, ceea ce este un plus pentru o persoană care deține poziția de Iider. În plus, imaginația femeilor este debordantă și alături de celelalte ingrediente, respectiv curajul, ambiția și rezistența creează o rețetă de succes a reușitei unei femei, în poziția de lider.

 

Personal, am ales avocatura pentru că mi-am dorit acest lucru dintotdeauna. În familie, unchii mei, absolvenți ai Facultății de Drept, mi-au stârnit, încă din copilărie,  admirația pentru acest domeniu, întrucât vorbeau și explicau noțiunile elementare într-o manieră sofisticată și cu o mare complexitate a limbajului, motiv pentru care am gândit că voi deveni o persoană elevată dacă voi urma cursurile Facultății de Drept și nu am greșit deloc în alegerea făcută, întrucât această profesie mi-a adus mari satisfacții.

Realizările în acest domeniu sunt multiple, de la onoarea pe care am avut-o să reprezint Statul Român, încă din anul 1999, în cazuri importante și complexe de arbitraj internațional derulate sub Regulament lCC, ICSID, Uncitral, derivate din privatizări, proiecte de infrastructură, consultanță și mediu, cât și în activitatea de consultanță ca expert în revendicări, în proiecte derulate sub Regulamentul FIDIC. În plus, am fost implicată, de-a lungul timpului, în domenii diferite ale dreptului cum ar fi: piața de capital, dreptul mediului, dreptul afacerilor, dreptul muncii, negocieri internaționale precum și in dreptul imobiliar, ceea ce mi-a permis să am o viziune de ansamblu a acestei profesii.

De altfel, în societatea actuală femeile avocat, procuror sau judecător sunt prezențe obișnuite în lumea justiției, mai ales în România unde ponderea femeilor este mai mare decât cea a bărbaților.

 

Rețeta ar fi una generală din această perspectivă, valabilă atât pentru femei, cât și pentru bărbați. Respectiv pasiunea și dăruirea cu care te implici în această profesie, consecvența cu care verifici permanent toate aspectele și detaliile cazului juridic în care te-ai implicat, dar și perseveranța de a opta și de a fi implicat în proiecte complexe, din care poți să performezi în mai multe domenii de drept în același timp.

Pe lângă studiile de drept și pregătirea profesională continuă, dorința și bucuria de a-ți ajuta semenii, principala calitate care se cere unei persoane, în acest domeniu, se bazează tocmai pe marele ,,defect al femeilor – limbuția” lucru pe care l-a afirmat și subliniat și Ella Negruzzi.

Tehnica detaliului reprezintă un factor important mai ales că reprezentantele sexului frumos sunt mai sensibile și acordă o atenție sporită detaliilor, aparent nesemnificative. Ori, chiar detaliile în această profesie sunt,, sarea și piperul” unei pledoarii de succes și ale unui caz reușit.

Imaginația debordană ajută femeile din domeniul juridic să asigure pionieratul pentru soluțiile oferite  în activitatea de consultanță, dar și în activitatea de instanță. În plus, chiar dacă sunt mai sensibile la durere, femeile au mai mult curaj decât sexul opus. Studiile de specialitate arată că, de-a lungul vieții, femeile suportă cu mare răbdare mult mai multe dureri, greu de imaginat și de îndurat pentru sexul opus.

Ca o concluzie, afirm că, toate aceste ingrediente – tehnica detaliului, imaginația, ambiția, rezistența dar și tenacitatea, oferă o rețetă de succes a reușitei feminine în avocatură dar și în general, în domeniul juridic.

Cariera, în general, presupune enorm de multă muncă și dedicație dar, din păcate, și unele renunțări pe plan personal. Teoretic, este mai mult decât necesar să păstrăm un echilibru între viața profesională, socială și personală; practic insă, în cazul avocaturii de business acest principiu este greu de realizat. A te implica în afacerea propriu-zisă înseamnă, un timp alocat și dedicat foarte mult și aspectelor de management, ceea ce înseamnă o muncă dublă și ca avocat și ca manager, care, uneori, sunt greu de îmbinat și de transpus în practică.

Un bun manager, în primul rând, trebuie să fie deschis la nou, să fie o persoană care să înțeleagă oamenii și modul de comunicare eficient, în scopul de a optimiza timpul de lucru și a crea un climat sănătos și eficient.

Un bun manager trebuie să fie un om activ și, nu în ultimul rând, un bun cunoscător al naturii umane. Trebuie se aibă imaginație, să-și păstreze pozitivitatea și să anime în permanență echipa, nu numai în proiecte atractive și complexe din perspectiva profesională, dar și din perspectiva unei pregătiri profesionale continue.

premiile legal magazin 2017 cobuz asociatii

Premiile Legal Magazin 2017

Institutul Cultural Român a găzduit joi, 25 mai 2017, prima ediție a Galei Legal Magazin. Partenerii evenimentului au fost Institutul Cultural Român, Editura Integral, Body Art Wellness Club de la Rin Grand Hotel, Fornetti, Leonidas și Bergenbier. Muse Quartet a asigurat momentul artistic.

Au participat peste 90 de invitați – avocați, practicieni în insolvență, notari, executori judecătorești, evaluatori, consilieri în proprietate industrială, directori juridici din companii și instituții, reprezentanți ai asociațiilor profesionale și patronale, mass-media.

Societatea de avocatura Cobuz si Asociatii a fost premiata pentru rezultatele obținute la International Centre for Settlement of Investment Disputes – Cobuz & Asociații, Alina Cobuz, Managing Partner – in calitate de Lider de Consortiu.

Sursa:
http://www.juridice.ro

icsid

SCPA Cobuz si Asociatii in consortiu a castigat la ICSID procesul de arbitraj ARB 12-25

In data de 18 Aprilie 2017 a fost emisa Sentinta arbitrala in dosarul nr. ARB/12/25, aflat pe rolul International Centre for Settlement of Investment Disputes (ICSID), procesdemarat in anul 2012, de Marco Gavazzi si Stefano Gavazzi impotriva Statului Roman.

Statul Roman a fost reprezentat cu succes in acest dosar de arbitraj de Asocierea formata din SCPA Cobuz si Asociatii – in calitate de Lider de Consortiu si C.I. Sirbu Manuela alaturi de expertii de la KPMG (Michael Peer-Partener) si domnul Profesor Bazil Oglinda.

Tribunalul Arbitral a retinut in aceasta sentinta ca Statul Roman nu poate fi tinut responsabil pentru toate pretentiile invocate de catre reclamanti, in conditiile in care numeroase acte si omisiuni ale fratilor Gavazzi au condus la insolventa Socomet.

Astfel, Tribunalul Arbitral a admis ca intemeiate majoritatea apararilor Statului Roman. Prin urmare, sentinta arbitrala da dreptate Statului Roman, aratand ca investitorii nu pot fi despagubiti cu sume enorme de bani (46.350.000 USD – conform estimarilor facute de raportul expertului consilier parte al Reclamantilor – Deloitte) pentru pierderea sansei – loss of chance, ci numai pentru pierderea oportunitatii – loss of opportunity – respectiv suma efectiv investita si dovedita.

Retinand toate aceste aspecte, Tribunalul Arbitral a acordat reclamantilor suma de 1.897.500 USD si 657.000 Euro, reprezentand compensatia si o parte din cheltuielile de judecata la care se adauga dobanda aferenta.

Cu alte cuvinte, pretentiile reclamantilor au fost reduse dramatic, in baza apararilor eficiente ale Statului Roman, respingandu-se aproape integral cererile acestora.

Autoritatea pentru Administrarea Activelor Statului

Sursa:
http://www.bizlawyer.ro/stiri/piata-avocaturii/icsid-fratii-gavazzi-nu-pot-fi-despagubiti-pentru-pierderea-sansei–loss-of-chance-ci-doar-pentru-pierderea-oportunitatii–loss-of-opportunity-apararea-statului-roman-coordonata-de-cobuz-si-asociatii-prin-managing-partner-ul-alina-cobuz

Descarca comunicat in format .PDF

Arbitraj Comercial Intern și Internațional

Daunele morale în arbitrajul investițional bazat pe regulile ICSID

Acordarea compensatiei pentru daune morale este o problema prezenta de foarte mult timp in materia arbitrajului investitional. Intrebarea la care incearca sa raspunda acest articol este cum ar trebui sa trateze tribunalele arbitrale, cererile pentru acordarea daunelor morale in contextul arbitrajului dintre investitori si state.

Pentru a identifica raspunsul la intrebarea de mai sus, trebuie sa raspundem la urmatoarele intrebari: Care este cea mai buna solutie pe care o poate adopta un tribunal arbitral pentru a indeparta in totalitate efectele negative generate de incalcarea unui Tratat Bilateral de Investitii? Se poate stabili un mecanism aplicabil tuturor revendicarilor pentru daune morale sau, este mai adecvat ca aceste revendicari sa ramana in intregime la discretia tribunalelor arbitrale?

Principiul reparatiei integrale a vatamarilor aduse unei parti dintr-un Tratat Bilateral de Investitii este unanim acceptat pe plan international. El este consacrat printre altele, in Articolul 31 din International Law Commission Articles on Responsibility of States for Internationally Wrongful Acts (ILC Articles). In paragraful doi al aceleiasi norme este indicat faptul ca, notiunea de „vatamare” include „orice paguba, materiala sau morala” provocata de un stat, rezultand astfel obligatia unui stat de a repara integral orice pagube, atat materiale cat si morale.

1. Notiune si conditii de acordare

Notiunea de daune morale, desi una incerta, a fost abordata in mod repetat de numeroase entitati legislative internationale si de tribunale arbitrale din intreaga lume. Unul dintre cele mai vechi cazuri care trateaza problema daunelor morale este Cazul Lusitania1.

Lusitania.

Acest dosar arbitral s-a format in momentul in care vasul Lusitania, un vapor britanic ce transporta pasageri de la New York spre Liverpool, a fost scufundat de catre un submarin german in timpul Primului Razboi Mondial2. Aparent, motivul care a condus la acest incident a fost faptul ca vasul Lusitania transporta armament si munitie de contrabanda, destinate a ajuta Anglia in conflictul armat cu Germania3.

In cadrul acestui dosar arbitral, arbitrul Parker, in considerarea principiului universal instituit in cazul Chorzow Factory4 (conform caruia obligatia de reparatie trebuie sa asigure repunerea partii vatamate in situatia anterioara actului vatamator, inlaturand toate consecintele nocive ale acestuia), a concluzionat faptul ca partea vatamata, in conformitate cu legea internationala, poate fi despagubita pentru „un prejudiciu cauzat ce a condus la suferinta mentala, sentimentala, umilinta, rusine, degradare, pierderea pozitiei sociale sau la vatamarea reputatiei sale …”5.

In ceea ce priveste jurisprudenta recenta, un alt caz ce s-a dovedit emblematic pentru abordarea si solutionarea revendicarilor avand la baza daune morale este Cazul Desert Line v. Yemen.6

Desert Line v. Yemen.

Litigiul Desert Line Projects (DLP) v. Yemen s-a nascut din cauza faptului ca Yemen nu a respectat o decizie arbitrala pronuntata impotriva sa prin care statul a fost obligat la plata catre investitori a aproximativ 7 miliarde YER, ca efect a incalcarii prevederilor din cadrul mai multor contracte de constructie. Acest lucru a afectat proiectul in totalitatea sa, conducand in cele din urma la altercatii intre personalul DLP si armata yemenita7. In urma acestor conflicte, trei membri din executivul DLP au fost arestati timp de trei zile8 iar restul personalului a continuat sa fie hartuit de triburi armate, fiindu-le de asemenea sustrase diferite bunuri9.

In ceea ce priveste daunele morale, acestea au fost acordate, fiind cuantificate la 1 milion USD. Cu toate acestea trebuie observat care a fost rationamentul tribunalului arbitral ce a condus la acordarea acestor daune.

In primul rand, tribunalul arbitral a retinut faptul ca Yemen, prin hartuirea constanta si detentia personalului investitorului a incalcat clauza de tratament corect si echitabil din Tratatul Bilateral de Investitii semnat intre Yemen si Oman (statul de origine al investitorului).

In al doilea rand, tribunalul a constatat ca actele statului parat au condus la o atingere a imaginii investitorului in ceea ce priveste reputatia si prestigiul sau10. Aceste acte, in special „constrangerea fizica exercitata asupra membrilor executivi” au fost malitioase, constituind temeiul acordarii compensatiei pentru daunele morale solicitate de investitori11.

Se poate astfel observa, ca tribunalul arbitral a analizat anumite aspecte pe care le-a considerat esentiale pentru acordarea acestor daune, aspecte precum natura actelor vatamatoare si consecintele generate de aceste acte insa nu a procedat la o analiza detaliata a unor eventuale conditii ce ar putea sta la baza acordarii compensatiei pentru daune morale.

O astfel de analiza a fost facuta de tribunalul arbitral ce a judecat cauza Lemire v. Ucraina12, implicandu-l pe domnul Joseph Charles Lemire, in speta un cetatean american care a pretins ca cererile sale de obtinere a unor noi frecvente radio au fost respinse in mod abuziv de catre autoritatile ucrainiene.

Lemire v. Ucraina.

In acest dosar arbitral, pe langa revendicarile principale, domnul Lemire a solicitat 3 milioane USD cu titlu de compensatie pentru daunele morale ce i-au fost aduse. Acesta a aratat ca daunele au constat in stresul la care a fost supus din cauza controalelor repetate ale autoritatilor ucrainiene si ale masurilor pe care acestea le luau impotriva sa.

Decizia pronuntata in acest dosar este emblematica pentru problema daunelor morale in arbitrajul investitional intrucat, este este prima decizie care stabileste o serie de conditii ce trebuie indeplinite (in opinia tribunalului arbitral), pentru a putea fi acordata compensatia pentru daune morale.

Astfel, o prima remarca pe care tribunalul arbitral a facut-o in legatura cu aceasta revendicare a fost aceea ca, in majoritatea sistemelor de drept, daunele morale pot fi recuperate13. A admis de asemenea, faptul ca investitorii pot obtine o compensatie pentru daune morale, in temeiul Tratatului Bilateral de Investitii14 insa a concluzionat sustinand faptul ca numai anumite circumstante extraordinare pot da nastere dreptului de a obtine o compensatie pentru daune morale15.

In Decizia finala din 201116, tribunalul arbitral a aratat care sunt circumstantele extraordinare sub care pot fi acordate daune morale, statuand urmatoarele:

„Concluzia care poate fi trasa din jurisprudenta prezentata mai sus este aceea ca, in general, daunele morale nu pot fi acordate unei parti prejudiciate de actele vatamatoare ale unui Stat, insa daunele morale pot fi acordate in cazuri exceptionale, in conditiile in care:

  • Actiunile statului implica pericol fizic, detentie ilegala sau alte situatii asemanatoare in care tratamentul impropriu contravine normelor conform carora o natiune civilizata trebuie sa se comporte;
  • Actiunile statului cauzeaza o deterioarare a sanatatii, stress, anxietate, alte suferinte mentale precum umilinta, rusine sau degradare, ori pierderea reputatiei sau pozitiei sociale; si
  • Atat cauza cat si efectul sunt grave si substantiale.”

Aceste trei conditii au fost aplicate de tribunal domnului Lemire, respingand in cele din urma revendicarea acestuia pentru daune morale si argumentand ca, desi este posibil ca acesta sa fi suferit o pierdere a reputatiei, aceasta trebuie sa fie substantiala pentru a putea conduce la obtinerea unei compensatii17.

Pentru a ajunge la aceasta concluzie tribunalul a comparat circumstantele factuale retinute in cazul domnului Lemire cu cele din alte cauze unde astfel de revendicari au fost admise. Astfel, a aratat ca exista o discrepanta semnificativa intre situatia domnului Lemire si alte cauze unde investitorii sau personalul acestora au fost amenintati, arestati, persecutati si incarcerati, fara temei.

2. Relatia dintre daunele morale si daunele materiale. Riscul dublei contabilizari.

Desi la o prima vedere pare greu de crezut, exista cazuri cand vatamarile ce constituie obiectul revendicarilor pentru daune morale si cele pentru daune materiale se suprapun. Spre exemplu, vatamarea mentala adusa unui individ conduce la scaderea capacitatii de munca si a productivitatii acestuia, scadere ce poate fi cuantificata pecuniar. De asemenea, vatamarea adusa reputatiei unei companii poate avea consecinte monetare directe, asupra valorii companiei respective.

Date fiind aceste suprapuneri, este foarte important ca tribunalele arbitrale sa manifeste o atentie deosebita atunci cand acorda compensatie atat pentru daune materiale cat si pentru daune morale intrucat exista riscul dublei contabilizari. Mai exact, exista riscul de a acorda o dubla compensatie atat materiala cat si morala, desi a existat o singura vatamare.

Acest risc al dublei contabilizari este cel mai pregnant in cazurile in care investitorul, in baza unui Tratat Bilateral de Investitii, acuza statul de exproprierea ilegala a investitiei sale. In cazul in care investitorului i se acorda dreptul de a obtine Valoarea Corecta de Piata (VCP) a investitiei sale, tribunalul trebuie sa aiba in vedere faptul ca, printre multiplele componente ale VCP se afla si fondul comercial, ce include la randul sau valoarea reputatiei afacerii18.

In cazul in care admite cererea investitorului pentru acordarea Valorii Corecte de Piata a investitiei, iar pe langa aceasta acorda compensarea daunelor morale pentru reputatie, se poate considera ca tribunalul a contabilizat dublu compensatia .

3. Concluzii

In vederea analizarii si judecarii revendicarilor pentru daune morale trebuie sa observam ca, tribunalele abitrale raman sceptice in a acorda compensatii pentru aceste revendicari, supunandu-le unui standard foarte sever.

Daca nici pana la acest moment tribunalele nu dispun de o norma legala expresa care sa stabileasca in mod concret modul si cazurile in care pot fi acordate aceste daune morale, odata cu pronuntarea Deciziei in cazul Lemire v. Ukraina, aceasta problema este cu un pas mai aproape de a fi rezolvata. Conditiile instituite prin aceasta decizie reprezinta un sistem de referinta pentru orice tribunal care analizeaza o revendicare pentru daune morale.

Desi cazul Lemire reuseste (intr-o oarecare masura) sa instituie o baza pentru analiza acestui tip de revendicari, niciuna dintre partile unui dosar arbitral, nu poate cunoaste cu certitudine ce soarta va avea o eventuala revendicare, pentru daune morale.

Acest lucru este o consecinta si a faptului ca, acordarea si cuantimizarea compensatiei pentru daunele morale ramane exclusiv la discretia tribunalului arbitral.

Autor: Silviu Constantin | Associate Lawyer | Cobuz & Asociatii